支援メニュー
顧客創造研究会 2012年度会員様向け支援メニューのご案内

実践会員様、一般会員様向けの支援メニューが新しくより詳細に、よりいっそう利用しやすくなりました。変化の激しい時代、悩んでいる時間や先延ばしにしている時間こそ大きなロスになります。迷った時にはすぐにメールでご相談ください。今、何をすれば一番効果的か?成果に結びつくのか?無料でアドバイスさせて頂きます。
1.経営全般に関するご相談 ※費用はすべて交通費・宿泊費別途、消費税を含みます。
| ご支援メニュー | 内容と所要時間 | 対象者と効果 |
|---|---|---|
№1 経営相談会 |
貴校の抱える問題点や顧客ならびに競合校の状況をヒヤリングした上で、マインドマップに整理しながら解決の方向性を即日提言します。さらに、後日ご希望により『処方箋(改善提案書)』をお送りします。 |
経営者・幹部 現状の問題構造と重点課題、解決策が一目瞭然、目の前の霧がスッキリ晴れます。 |
2.システム導入等に関するご支援 ※費用はすべて交通費・宿泊費別途、消費税を含みます。
(1)配車システム
| ご支援メニュー | 内容と所要時間 | 対象者と効果 |
|---|---|---|
№2 配車システム |
収益の根幹である配車システムを診断することで、非効率となっている部分や経営者が見えないブラックボックスを洗い出し、今後の改善方向をアドバイスします。 |
経営者・幹部 繁忙期になぜ乗れなくなるのか、その真の理由が明らかになります。 |
№3 担当者のための配車勉強会 |
教習所における配車の重要性について研修方式で学んでいただきます。 |
配車担当者 今までの配車の無駄が実感でき、その重要性が理解できます。 |
№4 教習項目 |
『携たっち』導入後、教習効率を最大限高めるため、学科および技能の教習カリキュラムを改善します。配車効率を高め、儲けを叩き出す配車システム最大の核心ノウハウ。 |
経営者・幹部 これによって繁忙期の指導員一人当たりの卒業生数が約20%アップします。 |
| ご支援メニュー | 内容と所要時間 | 対象者と効果 |
№5 『プロフィット7』 |
配車システム『プロフィット7』の運用開始段階において、無理なくスムーズに稼動するよう密着サポートします。 |
経営者・幹部 大きな不安がつきまとう新システム稼動もスタッフの密着サポートで安心。 |
№6 『プロフィット7』 |
1~3月の春の繁忙時期や夏休み前に、主力商品「ハイスピードプラン」の枠の設定や、それまでの運用面のチェックなど、収益を最大化するため万全の体制づくりをサポート。 |
経営者・幹部 ハイスピード入校生を最大化することで、競合校に圧倒的な差をつけます。 |
(2)報酬システム
| ご支援メニュー | 内容と所要時間 | 対象者と効果 |
|---|---|---|
№7 給与システム |
最もデリケートな問題とも言えるのが給与システム。退職金や賞与、手当て、残業の問題など、貴校の給与システムの問題点と改善の方向をズバリ診断します。 |
経営者・幹部 旧来の年功序列制度の弊害を踏まえ、どう改革すべきかを明確にします。 |
№8 年収査定システム導入支援 |
会社と個人の収益をマッチングさせやる気を喚起する年収査定システム、その根幹となるエクセルフォーマット提供するとともに、運用面での具体的なアドバイスを行います。 |
経営者・幹部 指導員のやる気を換気する真の成果主義ノウハウがすべて手に入ります。 |
№9 年収査定システム説明会 |
新システム導入にあたり、社員様を対象に実施する説明会です。給与制度を変更するにあたって社員様の誤解や不安は付き物ですが、本説明会でしっかりと解消します。
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全社員 年収査定システムに対する理解を深め、質疑応答で不安も解消します。 |
№10 賞与相談 |
教習時間や募集実績を踏まえた個人別賞与額のシミュレーションを実施、賞与額決定のきめ細かいアドバイスをいたします。業績低下時のリスクを踏まえた賞与システムも提案。 |
経営者 年収査定システムに基づき社員に納得のいく賞与の説明ができます。。 |
(3)募集システム
| ご支援メニュー | 内容と所要時間 | 対象者と効果 |
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№11 営業戦略 |
現状の営業方法の問題点と指導員の営業レベルをヒヤリングから明らかにするとともに、競合校の営業状況を踏まえ、最適な募集方法、年間スケジュールを提案します。 |
経営者・幹部 旧来の営業の限界と新方式営業の概要やメリットがしっかりと認識できます。 |
№12 指導員のための |
卒業生訪問に同行し、交通安全の呼びかけなど効果的な訪問の仕方についてアドバイスするとともに、募集や紹介への展開方法についてもレクチャーします。 |
指導員 指導員にしかできない卒業生から紹介を広げる訪問手法と、親御さんへのアドバイスや情報収集のための会話法などが習得頂けます。 |
3.社員研修 ※費用はすべて交通費・宿泊費別途、消費税を含みます。
| ご支援メニュー | 内容と所要時間 | 対象者と効果 |
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№13 全社員研修 |
改革を推進していく上で、組織の一体感の醸成は欠かせません。将来に向かってどんな方向に進むのか、1班10名前後の少人数制で全社員を対象に意識の統一を図ります。 |
全社員 社員と価値観の統一が図れ経営者の考えや会社の方向も共有化できます。 |
| ご支援メニュー | 内容と所要時間 | 対象者と効果 |
№14 電話&接客応対研修 |
入校は電話や来校、メールなど問い合わせ応対の良し悪しで大きく左右されます。電話による覆面調査から問題点を洗い出し、入校に結びつく応対の基本を習得して頂きます。 |
受付担当者 一般的なマナーを超えた教習所にマッチした実戦的な内容が習得可能。 |
4.視察研修 ※費用はすべて交通費・宿泊費別途、消費税を含みます。
| ご支援メニュー | 内容と所要時間 |
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№15 都城自動車学校 |
元祖V字回復校である宮崎県の都城自動車学校ならびに同校の立地上の不利を挽回するための戦略的拠点・MDS交通安全センターを徹底視察。東社長が密着案内。 |
№16 浦和中央自動車教習所 |
特別会員校の中で、最速でV字回復への道を走り続ける都市圏モデル校・浦和中央自動車教習所(埼玉県)の視察見学会です。 |









