ある自動車学校で実施する社員研修に、

他の教習所も参加して、その内容が体験できるという、

「社員研修１泊２日参加見学会」のチラシができあがった。

この研修は社員の数が多いため、全部で８班に分かれ実施するのだが、

昨年１０月の研修では全国から８校の参加があり、完売となった。

ところで、社員研修と聞くと経営者は、

「厳しく、ビシビシやるべきもの」

というイメージを持っている人が少なくない。

しかし、それは日頃の仕事に厳しさが足りないという裏返しであって、

その足りないところを社員研修に求めている証拠である。

従って、つらく厳しい研修を社員は強いられることになる。

しかも、外部の教育機関やコンサルを利用するので、中身に魂が入らない。

結果、社員に被害者意識を募らせる結果に終わることも少なくない。

だったら、やらない方がいいかもしれない。

社員研修は、「おもしろ、おかしく、わいわい」やるのがよいと思う。

その方が吸収が早いからである。

厳しさが必要なのは、研修が終わり教習所に帰ってから。

学んだことが日々の仕事の中でできているかどうか。

しかし、楽しく学んだことというのは、

誰かに「やれ」と言われなくても、

自分で行動に移す人が多いから不思議である。

さて、参加見学会は来月開催。

限定８校。

早いもん勝ちだよ。

って、営業かよ。